Dカーネギーに学ぶチームづくり（２） 〜理想のチームをつくる〜

「良いチーム」って、どんなチーム？

良いチームって、どんなチームでしょうか。有能な人材が多い？生産性が高い？リーダーの指示を的確にこなすチーム？

それって本当に「良いチーム」なんでしょうか…。
たしかに優秀な人と働くのは刺激的で、生産性も上がります。リーダーが指示を出して、それに従うだけで仕事が完了するチームも楽かもしれません。お金だって儲かるでしょう。

でも、私はちょっと違う気がします。
自分より優秀な人ばかりのチームで働くのは疲れるし、生産性だけを追い求めるチームでは、創造性という「無駄の産物」が排除されてしまいます。言われたことだけやるチームでは、すぐに飽きてしまいます。

そこで今回は、D・カーネギーの名言からチームマネジメントのヒントを拾ってみました。

• 「感謝の言葉が、人を動かす」

• 「信念は、人を動かす」

• 「魚釣りをするときは、魚の好きなミミズのことを考える」

やっぱりカーネギーってすごいなぁ…。

感謝が飛び交うチームは楽しい

チームで働くなら、「ありがとう」「助かったよ」と感謝が自然に飛び交うチームがいい。そんなチームで働くのはとても楽しいし、充実感があります。自分も周囲も肯定できる安心感のあるチームこそ、人が自発的に動ける環境になると思います。

「信念」を共有しているチームは強い

チームのメンバー全員が、「自分たちが何をすべきか」＝「信念（目標）」を共有しているチームはやはり強いです。「隣の人が何をやっているのか分からない」状態では、働いていても疲れてしまいます。一丸となれる目標は、良いチームの必須条件でしょう。

魚の好きなミミズを考える

チームマネジメントでは、メンバーそれぞれの得意なことを理解する必要があります。信念を細分化した「目標」を達成するため、「個別のタスク」を誰に任せるのが適切かを考えれば、成果が上がり感謝の言葉も増えていきます。適材適所こそがチームづくりの要だと思います。

良いチームとは？

信念（目標）を共有し、適材適所でお互いに感謝し合える。
そんなチームが、結局「良いチーム」なのではないでしょうか。

あなたもそんなチームで働いてみたくありませんか？

一筆啓上いたします。

「人は心で動く。心を紡ぐことが、良いチームづくりなのだと思う。」

※デール・カーネギーに学ぶチームづくりシリーズ連載、次回（4月17日）は「（3）リーダーシップの高め方」についてです。

【デール・カーネギーに学ぶチームづくり、初めに】
▪️（１）悩みを少なくするために
▪️（２）チームマネジメントについての名言
▪️（３）リーダーシップの高め方
▪️（４）楽しく仕事をするために
▪️（５）失敗との向き合い方